Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın başkanlığında gerçekleştirildi. Bakan Işıkhan, kadın çalışanların annelik izninin 24 haftaya yükseltilmesini hatırlatarak, mevcut durumu değerlendirdi. Işıkhan, "Bugün ulaştığımız noktada, geçmişten bugüne önemli kazanımlar elde ettiğimiz kamu personel sistemimizi, mevcut gereksinimler ve gelecekteki kamu yönetimi anlayışı bağlamında yeniden gözden geçirmemiz gereken bazı yönler içerisindedir. Bu toplantının temel amacı, bugüne kadar elde edilen birikimlerin ve başarıların üzerine daha sağlam ve güçlü bir yapı kurmaktır," şeklinde konuştu.
Kamu Personeli Danışma Kurulu, 'Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar' başlığı altında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda, Bakan Vedat Işıkhan yönetiminde bir araya geldi. Bakan Işıkhan, kamu hizmetlerinin etkili, verimli ve yüksek kalitede sunulmasının ana bileşenlerinden birinin, güçlü ve yetkin bir kamu personel yapısına sahip olmak olduğunu vurguladı. Kendisi, "Kamu çalışanlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin değişen taleplere cevap verebilecek bir insan kaynağıyla yürütülmesi de büyük önem taşımaktadır. Bu bakış açısıyla, Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde kamu personel sistemimizi geliştirmeye yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik," diye ifade etti.
Işıkhan, bu düzenlemeler arasında kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine olanak tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliğine özel bir dikkat çekti. Bu değişikliğin, kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri açısından belirleyici bir dönüm noktası olduğunu belirtti. Konuya ilişkin olarak, 2002 yılında kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranının yüzde 47 seviyesinden günümüzde yüzde 78'e çıktığını aktardı. Bu durumun, kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullanmasını sağlayarak çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyalogun güçlenmesine katkı sağladığını söyledi.
"İşçilerle birlikte kadın kamu çalışanlarımızın analık iznini 16 haftadan 24 haftaya yükselttik," şeklinde bir ifade kullandı.
Bakan Işıkhan, yakın zamanda yapılan düzenlemelere de değinerek, kadın çalışanların analık iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkarmalarıyla ilgili adımları ele aldı. Bu adımın, çalışanların hem aile yaşamlarını hem de iş hayatlarını birlikte sürdürebilmelerini destekleyen önemli bir düzenleme olduğunu ekledi.
Kamu personel sisteminin sabit bir yapıya sahip olmadığını belirten Işıkhan, kamu hizmetlerinin niteliği, çalışma şartları, teknolojik ilerlemeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları zamanla değişebileceğini ifade etti. Bu dinamik değişimlere uyum sağlamak adına, kamu personel mevzuatının belirli periyotlarla gözden geçirilmesi kaçınılmazdır. Mevcut durumda, geçmişten bugüne önemli kazanımlar elde ettiğimiz kamu personel sistemimizi, güncel ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetim felsefesi çerçevesinde tekrar değerlendirme gerekliliği olduğunu dile getirdi. Bu değerlendirmenin hedefi, birikmiş olan kazanımların üzerine yeni ve daha kuvvetli bir sistem inşa etmektir.
"KPDK başta olmak üzere sosyal diyalog mekanizmalarını, gelecekteki sistemin şekillendirildiği istişare platformları olarak görüyoruz," şeklinde konuştu.
Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin temel direklerinden birinin sosyal diyalog mekanizmalarının etkili kullanımı olduğunu vurguladı. Kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonları ile kamu personel sistemine dair çalışmalarını önemli bir paydaş olarak gördüklerini dile getirdi. KPDK'yı da dahil olmak üzere tüm sosyal diyalog mekanizmalarını, geleceğin sistemi tasarlayan istişare alanları olarak değerlendiriyorlar. Bu yaklaşımın somut bir örneği olarak, 22 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen son Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında, çalışma hayatındaki güncel şartlar çerçevesinde 4688 sayılı Kanun ile yapılabilecek düzenlemeler hakkında sendikaların ve konfederasyonların görüş önerilerini ve değerlendirmelerini topladıklarını aktardı. Amaçları, gelecekte ortaya çıkabilecek zorlukları öngören, kamu hizmetlerinin kalitesini ve çalışanları çalışma hayatıyla bütüncül bir şekilde destekleyen bir sistem oluşturmaktır.
<Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğindeki Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü, etkili ve vatandaş odaklı bir kamu yönetiminin kurulması için nitelikli ve yüksek motivasyona sahip bir kamu personel yapısının büyük önem taşıdığına inandıklarını belirtti. Bu bağlamda, kamu personel sisteminde gerekli düzenlemelerin, sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare yoluyla şekillendirilmesini önemsediklerini söyledi. Bu düşüncelerle, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının ülkemiz, kamu çalışanları ve genel kamu yönetimi açısından olumlu sonuçlar doğurmasını temenni etti.
Toplantıya Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile birlikte, 11 hizmet kolunda yetkili sendikaların temsilcileri ve ilgili kamu kurumlarının yetkilileri katıldı.
Yorumlar
Yorum yapabilmek için giriş yap veya üye ol