Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında organize edildi.
KPDK, 'Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar' başlığı altında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda toplanmıştı. Bakan Işıkhan, toplantının başında yaptığı konuşmada, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve yüksek kalitede sunulabilmesinin temel şartlarından birinin, güçlü ve yetkin bir kamu personel yapısına sahip olmak olduğunu vurguladı. Işıkhan, kamu çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin sürekli değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı ile yürütülmesinin de büyük önem taşıdığını belirtti. Bu çerçevede, Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde kamu personel sistemini geliştirmeye yönelik bugüne kadar birçok önemli düzenlemeyi hayata geçirdiklerini ifade etti.
Işıkhan, bu düzenlemeler arasında en kritik adımlardan birinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine olanak tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliğini öne çıkardı. Bakan, bu değişikliğin kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri açısından belirleyici bir dönüm noktası olduğunu söyledi. Verileri aktaran Işıkhan, 2002 yılında kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranının yüzde 47 seviyesinde olduğunu, günümüzde ise bu oranın yüzde 78’e yükseldiğini aktardı. Bu durumun, kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkili kullanmasını sağlamasıyla çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine önemli katkılar sağladığını dile getirdi.
"İşçilerle işbirliği yaparak kadın kamu çalışanlarımızın analık iznini 16 haftadan 24 haftaya yükselttik," şeklinde bir ifade kullanan Işıkhan, son dönemdeki düzenlemelere de dikkat çekti. Bu kapsamda, kadın çalışanların analık iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkararak, çalışanların ailevi sorumlulukları ile mesleki hayatlarını eş zamanlı sürdürebilmelerini destekleyen önemli bir düzenlemeyi daha hayata geçirdiklerini ekledi.
Kamu personel sisteminin sabit ve değişmez bir yapıya sahip olmadığını belirten Işıkhan, kamu hizmetlerinin niteliği, çalışma ortamının koşulları, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin gereksinimleri zamanla farklılık gösterebilir. Bu dinamikler göz önüne alındığında, kamu personel mevzuatının da bu değişim ve dönüşümlere ayak uyduracak şekilde periyodik olarak gözden geçirilmesi kaçınılmazdır. Mevcut durumda, geçmişten bugüne önemli kazanımlar elde ettiğimiz kamu personel sisteminin, güncel ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı perspektifinden yeniden değerlendirilmesi gereken bazı yönleri mevcut. Bakan, bu değerlendirmenin temel amacının, bugüne kadar elde edilen birikimlerin üzerine inşa edilmiş, daha sağlam ve güçlü bir yapı kurmak olduğunu açıkladı.
<Bakan Işıkhan, gelecekteki sistemin şekillendirileceği istişare mekanizmalarının, KPDK başta olmak üzere sosyal diyalog mekanizmalarını kapsadığını ifade etti. Bu mekanizmaların geleceğin sisteminin nasıl şekilleneceğini belirleyen istişare alanları olarak değerlendirildiğini söyledi.
<Kamu personel sisteminin temel bileşenlerinden birinin etkin sosyal diyalog mekanizmalarının kullanımı olduğunu vurgulayan Işıkhan, kamu görevlileri sendikalarını ve konfederasyonlarını, sistemle ilgili çalışmaların kilit paydaşları olarak gördüklerini belirtti. KPDK'yı da bu sosyal diyalog mekanizmalarının gelecekteki sistemin tasarlanacağı ana istişare platformlarından biri olarak konumlandırdı. Bu yaklaşımın somut bir örneği olarak, 22 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen son KPDK toplantısında, 4688 sayılı Kanun kapsamında yapılabilecek düzenlemeler hakkında sendikaların ve konfederasyonların görüş önerilerini ve değerlendirmelerini aldıklarını aktardı. Amaçlarının, gelecekte ortaya çıkabilecek her türlü ihtiyacı öngören ve çalışanları çalışma hayatıyla bütüncül olarak destekleyen bir kamu hizmeti sistemi oluşturmak olduğunu sözlerine ekledi.
<Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğindeki Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetimi tesis etmek için nitelikli ve yüksek motivasyona sahip bir kamu personel yapısının hayati önem taşıdığına inandıklarını dile getirdi. Bu bağlamda, kamu personel sisteminde gerekli düzenlemelerin, sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare prensipleri çerçevesinde şekillendirilmesini önemsediklerini kaydetti. Bu düşüncelerle, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının ülke, kamu çalışanları ve kamu yönetimi açısından faydalı sonuçlar doğurmasını temenni etti.
Toplantıya, Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu üyeleri ile birlikte 11 Hizmet Kolunda yetkili sendikaların temsilcileri ve ilgili kamu kurumlarının yetkilileri katıldı.
Yorumlar
Yorum yapabilmek için giriş yap veya üye ol